Pénurie de main-d’œuvre – travaillons vos options – COMPLET

Au-delà de «mieux recruter» quelles sont les alternatives pour composer avec la pénurie?

Comment être en mesure d’atteindre nos objectifs d’affaires ?

AU PROGRAMME DE LA FORMATION

Mise au point sur la situation actuelle, au-delà de la pénurie.

• Un contexte global hostile
• Les bons côtés. Vers la relance
• L’impact sur les ressources humaines

Entre l’équité et la « rémunération sur mesure 

• La rémunération sur mesure
• Comment communiquer au sujet de la rémunération
• Outil 1
• Les connaissances d’entreprise : un trésor souvent caché
• Faites le bilan de vos connaissances/compétences internes
• Transférer les compétences clés de : vos travailleurs essentiels, ceux qui partent à la retraite et les postes à haut taux de roulement
• Planifier… ce qui est planifiable
• Outil 2

Réinventer la conception de ses postes pour plus de flexibilité

• Répondre aux besoins de l’organisation et des individus, faire d’une pierre deux coups
• Le design de poste : un levier fondamental
• L’enrichissement des tâches, l’élargissement des tâches et la rotation des postes
• Outil 3

Pour aller plus loin en équipe de direction

• Outil 4

Frais de participation: 25$

Maximum de participants: 15 – INSCRIPTIONS FERMÉES

La station Québec remercie ses partenaires pour leur soutien!