ANNULÉE – Alignement entrepreneurial : une voie vers un leadership d’impact

ANNULÉE

Entrepreneuriat et alignement : une posture juste entre la quête de sens et d’équilibre individuel vers un leadership d’impact.

Entreprendre peut s’avérer un véritable voyage du héros lorsqu’on s’engage avec confiance, courage et résilience dans une aventure qui contre toute attente peut transformer votre destin. Loin de l’image d’un personnage tout-puissant, votre mission consiste plutôt à identifier les limites de votre condition humaine, à développer votre plein potentiel et à incarner avec confiance votre singularité. Paradoxalement, c’est dans l’humilité qu’émerge enfin la force d’assumer votre leadership et contribuer, au meilleur de vous-même, au changement social.

Pour certains, l’entrepreneuriat est une voie privilégiée pour s’accomplir et réussir des projets porteurs, d’autres cherchent désespérément à faire valoir leurs idées pour mettre fin à leurs malheurs ou donner un sens à leurs efforts. Devenir entrepreneur.e est un processus d’apprentissage continu et la recherche d’un alignement juste entre ce qui vous êtes et ce que vous faites, vous guide vers votre épanouissement voire votre succès.

– Développer une juste estime de soi

– Créer la vision de votre projet

– Cultiver votre état de flow

À travers ces différents concepts issus du domaine de coaching, de la psychologie positive et de la performance sportive, je vous propose d’approfondir les éléments essentiels à votre équilibre dans votre posture d’entrepreneur.e et même au-delà.

Coach ICF, Consultante certifiée NOVA et intervenante en relation d’aide (RITMA), Monika Salek se distingue par une approche qui tient compte de la complexité de l’être humain dans sa globalité (cœur-corps-esprit). Elle se concentre aussi sur la capacité à générer plus d’impact positif dans la vie, en passant par la recherche d’un alignement juste entre le sens et l’équilibre nécessaire à son épanouissement. Monika Salek met en exergue le sens et le plaisir au travail, le développement des compétences (leadership, communication interpersonnelle et gestion de stress) et la transition de vie/de carrière.